Zoom Fatigue: Kehrseite der Digitalisierung

Corona ermüdet und erschöpft. Das liegt nicht nur an Masken- und Abstandsgebot, an ständig neuen Verordnungen und Planungsunsicherheit. Es liegt vor allem am Fehlen zwischenmenschlicher Kontakte. Viele Menschen erleben, wie zentrale Bedürfnisse nach Nähe und Begegnung verhungern. Es gibt zwar mit Skype, Zoom und Co. digitale Ersatzlösungen. Doch inzwischen stellt sich heraus, daß sie kein … Weiterlesen Zoom Fatigue: Kehrseite der Digitalisierung

Künstler zu Klickarbeitern?

Letzte Woche lief in Großbritannien eine Jobwechsel-Werbekampagne der Regierung aus dem Ruder. Das Plakat zeigt eine Tänzerin, die ihre Ballettschuhe schnürt. Dazu der Text: „Fatima’s nächster Job könnte in Cyber sein (sie weiß es nur noch nicht).“ Größer könnte der Kontrast nicht sein: Von der Ballerina zur Klickarbeiterin. Die Kampagne läuft schon länger, präsentierte auch … Weiterlesen Künstler zu Klickarbeitern?

Herausforderung: Umgang mit Unsicherheit und Ambiguität

Ambiguitätstoleranz, so erklärte man uns angehenden Psychologiestudenten, sei die Fähigkeit, es zu ertragen, daß es auf eine Frage mehrere einander widersprechende Antworten geben könne – und doch alle richtig seien. Diese Fähigkeit zu erwerben, sei eines der wichtigsten Ziele des Studiengangs. Das ist lange her. Doch heute ist sie da, die Ambiguität, zusammen mit der … Weiterlesen Herausforderung: Umgang mit Unsicherheit und Ambiguität

Komplexität: Die vierte Dimension erschließen

Nun sind sie also draußen, die Briten – auch wenn immer noch vieles ungeklärt bleibt. Der Brexit ist Aufmacher im aktuellen Newsletter des Zukunftsinstituts. Zu eindimensional sei die Frage „Gehen oder bleiben?“, die man dem Volk vorlegte. Sie werde nicht im geringsten der Komplexität der Situation gerecht. Wie hätte man sie besser stellen können? Das … Weiterlesen Komplexität: Die vierte Dimension erschließen

Was ich wirklich, wirklich will

New Work – Arbeit, die ich wirklich, wirklich will. Auf diese Formel brachte es schon vor dreieinhalb Jahrzehnten der Vater der New Work-Bewegung, Frithjof Bergmann. Letztes Wochenende lief zum Thema eine interessante Sendung im Deutschlandfunk. New Work gilt heute als eine Antwort auf den tiefgreifenden Wandel in der Arbeitswelt und umfaßt Konzepte wie flache Hierarchien, … Weiterlesen Was ich wirklich, wirklich will

Diversität weiter gedacht

Heute ist der Tag der Diversität – überraschende Ansage heute morgen im Radio. Diversität – oder, wer es englisch mag, Diversity – ist mir schon als Coach lange ein Anliegen, denn die Verschiedenartigkeit der Beteiligten macht die Wirkung des Coachings aus: Weil der Coach der Andere ist, mit einer anderen Perspektive, einem anderen Horizont und … Weiterlesen Diversität weiter gedacht

Digitalisierung verschärft Kommunikationsprobleme

Weltweites Flugverbot für Boeings neueste Version des langjährigen Erfolgsmodells 737: Zwei Maschinen dieses Typs sind innerhalb weniger Monate auf die gleiche Weise abgestürzt. Mehrere hundert Menschen sind gestorben. Passagiere mißtrauen dem Flugzeug. Fluggesellschaften geben Maschinen zurück, stornieren Aufträge. Ein Desaster für den Hersteller. Was ist passiert? Und was können andere Branchen daraus lernen? Vielleicht haben … Weiterlesen Digitalisierung verschärft Kommunikationsprobleme

Wandel: Kondratieff genauer betrachtet

Ständig wandelt sich das Leben. In der Wirtschaft haben wir allerdings seit 100 Jahren Stillstand. Doch die Gesellschaft entwickelt sich weiter: Das baut Spannungen auf. Wenn sie sich schlagartig lösen, dann erleben wir „Disruption“. Dieser Grundlagenartikel schaut tiefer – und begründet, warum wir gerade jetzt Feelgood Management brauchen. Meine These mag erstaunen: Seit 100 Jahren … Weiterlesen Wandel: Kondratieff genauer betrachtet

Was Wissen von Daten unterscheidet

Als man unsere lokale Programmierabteilung auflöste, weil die Konzernzentrale fortan unsere Aufgaben übernehmen sollte, und wir deshalb nicht mehr gebraucht würden, gingen zwei der Kollegen sofort. Ich blieb und übernahm eine andere Arbeit in der Nachbarabteilung. Dennoch ließ mich die alte Arbeit nicht los: Immer wieder kamen Anfragen aus der Zentrale, weil ihnen Informationen fehlten. … Weiterlesen Was Wissen von Daten unterscheidet